“Ik geloof dat het heel erg besmettelijk is: plezier hebben en naar elkaar omkijken. Binnen het team, maar ook naar klanten en relaties. Niet als gemaakt trucje, maar intrinsiek. Gewoon oprecht geïnteresseerd zijn in elkaar en niet zoeken naar de verschillen, maar juist kijken naar de overeenkomsten.”
Aan het woord is Stef, adviseur en één van de eigenaren van Oostkracht10. Glunderend vertelt hij over goed werkgeverschap. “Toen we begonnen met Oostkracht10, wilden we niet zomaar een bedrijf worden. We wilden echt iets neerzetten. Een merk in de markt dat staat voor kwaliteit en ook aantrekkelijk is voor de mensen. De wereld is al hard genoeg. De inhoud van ons werk is soms hard: het gaat over grote belangen. Laten we dan sympathiek met elkaar omgaan. Met klanten, met partners, maar ook met collega’s onderling en als werkgever.”
“Klopt! Sympathiek is ook één van onze kernwaarden. Het mag best hard zijn op de inhoud, maar laten we sympathiek blijven. ‘Verrassend’ is ook zo’n kernwaarde die mooi past bij goed werkgeverschap. We schrijven niet altijd dikke rapporten en doen het graag anders dan de gevestigde orde. Dat is fijn voor klanten, maar ook een leuke manier van werken. En verrassend: we werken in een mannenwereld, maar ons team bestaat denk ik voor de helft uit vrouwen.”
“Al voordat je begint met werken, komen we als verrassing een rode koffiemachine thuisbrengen, om zo het Oostkracht10-virus te injecteren.” Stef vertelt over meer tradities: “We hebben een jong-Oostkracht10-clubje. Naast wat kleinere uitjes gaan we één keer per jaar wat uitgebreider weg met elkaar. We zijn bijvoorbeeld laatst naar Ameland geweest. Als je vijf jaar bij ons in dienst bent, doen we iets leuks. Zo lieten we laatst een medewerker uit een vliegtuig springen. Als je jarig bent, mag je aan het verjaardagsrad draaien. En we gaan één keer per jaar ‘lunchen omdat het kan’. Dan gaan we als eigenaar met een paar medewerkers lunchen, waarbij één regel geldt: we praten niet over het werk.”
“Maar volgens mij zit het belangrijkste toch echt in de kleine dingen die je niet goed kunt vangen. Het maatwerk, de oprechte aandacht voor iemand. Heeft iemand een keer problemen thuis? Nou, dan ga je naar huis toe. Wij pakken het werk over en zorgen dat het georganiseerd wordt. ‘Nu ga je belangrijkere dingen doen en dat is even geen werk. Wegwezen hier.’ We staan echt voor elkaar klaar. Dat maakt me wel trots.”
Toch komen medewerkers graag naar kantoor. “Ik ken bedrijven waar bijna alle medewerkers thuis werken. Bij ons kan dat ook prima, lekker zelf weten. Maar iedereen vindt het gewoon tof om hier te komen.”
Stef glimlacht. “Wij werken ook niet met harde targets. Bij van die grote bureaus moet je een declarabiliteit van 90 of 95 procent halen. Zo werken wij niet. Bij ons heeft iedereen tijd om ook aan de organisatie te werken, afhankelijk van wat je leuk vindt. Ja, dat vind ik ook goed werkgeverschap: dat je ruimte krijgt om te doen wat je leuk vindt.”
Aan het einde van het gesprek kan Stef het niet laten om nog even te vertellen welke kansen je bij Oostkracht10 allemaal kunt pakken. “Je komt in een team waar je echt jezelf kunt zijn. Er is veel vrijheid en je kunt jezelf volop ontwikkelen. Je werkt voor veel verschillende opdrachtgevers en we hebben senior adviseurs die heel veel weten en het leuk vinden om die kennis over te dragen. Dus je kunt leren op het gebied van kennis, maar ook als persoon verder groeien.”
"*" geeft vereiste velden aan